8 de marzo: compromiso real con la igualdad en Asuncion Klinika

Con motivo del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, queremos poner en valor no solo el papel fundamental que desempeñan las mujeres en nuestra organización, sino también el trabajo estructural que venimos desarrollando para avanzar hacia una igualdad efectiva y sostenible.

En Asuncion Klinika entendemos que la igualdad no es una declaración simbólica vinculada a una fecha concreta, sino un compromiso organizativo permanente que debe traducirse en medidas reales, protocolos claros y formación continua.

A lo largo de estos doce meses hemos reforzado este compromiso mediante acciones estratégicas en materia de igualdad y prevención de la violencia:

📌 Protocolo de actuación para profesionales de ante casos de Violencia de Género y agresiones sexuales

Hemos implantado el “Protocolo de Violencia de Género”, disponible en el Gestor Documental de la Clínica.

El documento se basa en la Guía de Actuación para profesionales de la salud ante la Violencia de Género y las Agresiones Sexuales en Euskadi y establece de forma clara los procedimientos de actuación en la atención, el registro y la notificación, garantizando una respuesta coordinada, segura y rigurosa desde el ámbito sanitario.

📌 Medidas específicas de apoyo a personas trabajadoras víctimas de violencia de género

Contamos con un conjunto de medidas de protección y acompañamiento dirigidas a trabajadoras que puedan estar sufriendo violencia de género, asegurando confidencialidad y un entorno seguro. Entre ellas:

• Reducción o adaptación de jornada

• Reordenación del tiempo de trabajo

• Recolocación en otro centro

• Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto

• Extinción del contrato con derecho a prestación

• Justificación de ausencias acreditadas por servicios competentes

• Protección frente al despido (nulidad)

• Sustitución mediante contrato de interinidad con bonificación del 100%

  
  

Estas medidas permiten compatibilizar la protección personal con la estabilidad profesional, reforzando nuestro compromiso con el cuidado integral de las personas.

📌 Formación en Igualdad

En enero, el equipo de Dirección y los miembros de la Comisión de Igualdad recibieron formación específica en igualdad, abordando cuestiones como el machismo estructural, los sesgos inconscientes y la situación de colectivos en riesgo de exclusión.

Además, en las próximas semanas el personal de Urgencias recibirá formación específica en sensibilización y actuación ante casos de violencia de género, consolidando el papel del entorno sanitario como espacio seguro y de detección temprana.

📌 Comisión de Igualdad y II Plan de Igualdad (2024-2027)

La Comisión de Igualdad, constituida hace más de una década, impulsó el primer Plan de Igualdad de la organización. Actualmente contamos con el IV Plan de Igualdad 2024-2027, que incluye un protocolo específico frente al acoso sexual y la violencia de género.

En octubre hemos actualizado además nuestro protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y contra el colectivo LGTBIQ+, adaptándolo a los nuevos marcos normativos y sociales.

La Comisión está formada actualmente por:

• Patxi Izaguirre, Director de Recursos Humanos

• Juantxo Martín, Director Financiero

• Regina Martínez Idarreta, Directora de Comunicación

• Luis Ribeiro, enfermero

• Iurre Aramendi, técnico de RX

• Arlette Jauregi, enfermera

• María Feijoo, consultora

  
  

La existencia de este órgano es clave para identificar áreas de mejora, detectar posibles desigualdades y promover medidas concretas que garanticen igualdad de oportunidades, respeto y conciliación.

Este 8 de marzo reafirmamos nuestro compromiso con una cultura organizativa basada en la equidad, la prevención y el respeto.

Porque avanzar en igualdad no es solo una cuestión de reconocimiento, sino de responsabilidad institucional.