Actualizamos nuestro protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y contra el colectivo LGTBIQ+

Asuncion Klinika ha actualizado su Protocolo para la prevención del acoso sexual, ampliando su alcance a los supuestos de acoso por razón de sexo y acoso hacia personas del colectivo LGTBIQ+.

Con esta revisión, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad, el respeto y la tolerancia cero ante cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas en el entorno laboral.

🔍 Qué entendemos por acoso

• Acoso sexual:Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga como propósito o efecto atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando genera un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

• Acoso por razón de sexo:Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de menoscabar su dignidad y crear un ambiente hostil, humillante o discriminatorio.

• LGTBIfobia:Actitud hostil hacia las personas por su orientación sexual, identidad o expresión de género, o características sexuales, considerando dichas realidades como diferentes, inferiores o “anormales”. Se trata de una forma de discriminación que también debe ser prevenida y erradicada en el entorno laboral.

🧩 Cómo actuar ante una situación de acoso

El protocolo recoge los mecanismos de denuncia y regula el funcionamiento de la Comisión de Igualdad, encargada de:

• Recibir e investigar las denuncias.

• Recomendar medidas preventivas o cautelares.

• Elaborar informes con conclusiones y propuestas de actuación.

• Garantizar la confidencialidad y protección de todas las partes durante el proceso.

📂 Dónde consultar el protocolo completo

👉 Todo el personal puede acceder al documento completo en el gestor documental corporativo, Protocolos, Procedimientos y Normas > Comisión de Igualdad

El protocolo se aplica a todas las personas que trabajan o colaboran con Asuncion Klinika, incluyendo personal propio, personal de otras empresas, alumnado en prácticas y asesorías externas.

Con esta actualización, avanzamos hacia un entorno laboral más seguro, igualitario e inclusivo, en el que cada persona sea tratada con respeto y dignidad.